!
!
г
АдминистРАщи'{швтРозАводского гоРодского окРугА
\
!
РниципАльнов Б}оджптнов оБщвоБРАзовАтш,льнош учРв}!{двнив
гоРодского окРугА
л} 1)
! шштРозАводского(моу
"лицшй
((лицв,й
м
1>)
.
пРАвилА
внутРв,ннвго
"
тРудового
|{етрозаводск
2018
РАсшоРядкА
соглАсовАно
]1
вРждА}о
редседа'т'ель профсоюзного
_)
моу
%_
:]Ф\!}.{1€];т
ктор
к.]1ицей -}ф 1)
йФ}
ш9
<<}1игтей
1))
А.3.[уленко
Б.}Ф.,{анилова
2021г.
201 8г.
пРАвилА
|}|{утре!{него трудового р'}спорядк'! для работнил<ов 1\4Ф}
<"1[рпцей
л}
1>
1.Фбг:л:':е |толоя(е!{и'!
1.1.Б соответствии с {{огтституцией Росоийской Фелерашии ка)кдь1й имеет право на'груд,
свободно вьтбирает или на которьтй свобод}1о оогла1пается, право рас|1оряжаться
]3ц-т}{\11'1 огтособттостями к труду, вьтбирать профессито и
Род занятий, а такх{е право на защиту от
{с\|ФРь{]? отт
,1.езгаботит1ьт.
1.2.?р;'ловь}е отно1петтия работттиков государстве}{нь]х и муниципальньтх образователь}{ь1х
регулгируготся 1рудовь1м кодексом Российской Федерации.
1.3.Работники обязаньт работать !тест}то и добросовестно' бл*ос.л.и дисциплину '|.руда,
]Б.}33Р€\{€}{г{о
и точно испол}{ять распоряжения админис'[рации, повь11пать профессиог{'ш1изм,
ква-тттфика|{и]о, продуктивность педагоги!{еского и управленческог0 труда'
}л}.{шта'ть качество
.'бразовани'!. развивать твор!теску}о инициативу, соблюдать 'гребоваттия по охране труда, бере>кно
0']|]с'т€[]Б€!
1( имуществу лицея. €т.189
тк РФ.
1.4.}-1астоящие шрави]]а в}1утре}1него трудового распорядка, конкре1'изируя ст.189 ?1{ РФ,
! --танавлр{в|1}от в:]аим}тьте права и обязанности
работодателя и работников' ответствет{ность за т;1х
-.,'.]-1!оден |4е и испол}{ение.
1.5.Ропросьт, ов'1:]аннь]е с установлет{ием [{равил внутреннего распорядка'
ре1ша}отс'{
''
:::.жде{{иЁа
.-' \!
1{нт-{с1'рацией ли1{ея.
1'6.11равила вн)/тренг{его трудового распорядка лицея утвер)кда}отся директором лицея
.''11ето\'{ мнет{ия представительного органа - профсо:оза. €т' 190 тк Рф.
']х[ц
1с
1'1.|1н:хивидуальтть1е обязагтности работттиков предусматрива}отся в закл}очаеш1ьтх с !]ими
::\.-]овь]х ;{01'оворах (контрактах). лозт>кностнь'х инс"грукциях, инструкциях по 0хра}{е'|-руда.
}.8.11равила в}{утрен}{его трудового распор'тдка размеща10т на сайте моу к]{ицей ),1ч 1>, с
1!'\{}{ знакоп4ят при приеме на работу в лицей.
2.0сттовнь[е прав,|
пл
обязанности д|.!ректора
моу
<.|{ргцей
л} 1)
|.]{иректор лицея имеет право на:
у}1равление лицеем и персоналом и прин'г1'ие ретшений в преде'гах п0'1г{о\4{).тий,
'. .тановле!т+тьтх
}ставом лице'{ и дол}(}.]остттой инструк:1ией;
- зак'г1очение и расторжение трудовь{х договоров (контрактов) с
работниками;
- со:]даг]ие совместно с другими руководителями объединений длгт защить{ своих интереоов и
:;з вступле}{ие в такие объедиттения;
_ поо1щрение
работ'ников и ]1ри\{е}1ение к }{им дисциплинарньтх мер;
- ко}гтроль за деятельг{ость1о работттиков в соответс1.вии с целями и задачами ли1{е'{.
2.2.[]таректор лицея обязан
- собл;одать зако1{ь] РФ и ит{ь|е нормативньте акть1 о труде, договорь1 о 1'рудде, обесгге.гива-гь
:збо'гникаьт прои3водственнь1е и сат{итар]{о_бьттотзьте условия. соо1'ветству1ощие 11рави'{а\,{ и
:;ор}гам охр.1н},] труда и по}карной безопасности;
- обесгге.тить за1циту персональ}{ь|х данньтх работника,
- зак''1о1{ать коллективь1ь]е договорьт (соглгатшения); разрабатьгвать и утвер}!(дать в
\'становле}{}{о\'{ цорядке [[равила вт{утрет{него труд0вого
распоРя!{ка для работътиков ли1]е'1 после
]тредвари'те'|ьньтх ко}{сультаций с профсогозгтьт\4 комитетом;
2.
-
:
2
-при}тимать мерь{ по участи}о работников в управлении лицеем, укреплять и развивать
социальное партнерство ;
_ проводи]'ь мероприятия по сохранени}о
рабочих мест;
)киз}{и и здоровья обунатощихся' воспитанников и
охрану
- со:]да'гь условия, обеспечива[о]цие
;_.аботникопэ, предупре)кда"гь их заболеваемость и травматизм, контролировать з}]ание и
соб_тюдегтие работттиками 'гребований игтструкций по охране труда и правил по>карной
,_5езопасности.
2.3.Рабочее время и отдь]х директора лицея.
2.3.1.Рабочее время руководителя лицея определяется [руловьтм кодексом Российской
времегти отдьтха
Фе:ерацит.:, |1оло>т<ением об особенттостях ре}кима рабонего времени
прика:]ом
-е-]3гогичсских и других работт+иков образовательнь1х учрех(дений, утвержден}1ьтм
(редерации
от 27 марта 2006 года м 69, трудовь1м
),1;:нттстерства образования и науки Российской
-_... ь-т8ФРФй с Работодателем, дол}кностньтми обязан}{остями, правилами внутреннего 1'рудового
::спорядка ,гицея )х[э 1, унебнь1м расписаниеш{, годовь1м }ч€бньтм планом работьт лицея.
2.3.2.[иректору лицея устанавливается пятидневная 36-чаоовая рабо'тая неделя,
и
:3нор\1ированньтй рабоний день.
].3.3.Работа в вь1ходнь]е и празд1{ичнь1е дни запрещена ст.113 ?рулового кодека Российской
Фз-'.ерацттт] за искл1о[{ением }те]1редвиде}{нь]х обстоятельств (техногеннь]е катастрофь1, аварии и
.:.
.
2.3.4.Бремя осеттних' зимних, весен1]их и лет1{их каникул, не совпада}ощее
- -:]\'скош!' является рабоним времене\,{ для директора'
2.3'5']{иректор'
имее'г право ьта ежегодньтй
с
оъ{еред1"{ь!м
уАлиненътьтй основной от]1уск
'].)_]о;тжи'гель}1ость}о 56 календар1{ьтх дней, а также на допо.]тнительньтй оплат{иваемьтй отпуск
_:.1:о-1жительность}о 16 калеттдарнь1х дттей - ст.321 [рулового кодекса Российской Фелерашии.
2.3.6.Ф'гпуск предоставляется в согласовант{ь1е с Работодателем сроки. Разделение отпуска,
-.:-]ос'гав"|!е!{ие отг1уска по частям, перенос отпуска полность}о или частит{но }та лругой год' а
;к;{(е отзь1в из отпуска допускается только с согласия работника.
3.Фсг:овнь|е права и обязатт:*ости работн!.|!{ов лицея
3' [.Р:тботник имеет право на:
- работу' отвеча}ощуъо профессиона]|ьной подгот:овке и ква.}1ификашии;
- ||ро}{зводсгвен}]ь1е и социальт]о-бьттовьте условия, обеопечива]ощие безопасттость
-
.'1
_:
ю.:'е
_
-
т; ут
с' т'реботзагт
ох1]а!ту труда;
зар:тбо'ггтуго
ий ги гиент'1 труда
и
;
плату без какой бьт то ни бьтло дискриминации
и не
ниже ра[]меров'
: -']з,нов-,|е}тньтх [1равительством Российской Федерациу| для соответству}ощих професоио1{ацьно
1:э':-] !1 ф!1кац]4онньтх групп работников ;
- профессиональну1о подготовку, переподготовку и гтовь{1пение кваштификации в соответс1'вии
: ;_:зна\1т'1 "||ицея;
- на |т().;ту!{ение квалификационной:сатегорта].{ при усг|е1шном прохо}1(деР{ии аттес'гации;
- объе,ц;тнение в профессио1_1альнь1е со]озь{ и другие оргат{изации, представля1ощие интересь1
::"-,тн!|ко}]:
- пособие
_-_'.
','
:.
по
социа,тьному
с'граховани!о'
со]]и:)!'тьное
обеспечение
г{о
возрасту,
а такх(е
ч-1я\. п})едусмотрент{ь!х законами и ит{ь]ми н0рмат'ивт{о-правовь1ми ак'гами;
- своболу вьтбора и исг!о.]]ь:]ова}тие метод}1к обу.тегтия и воспитания, у'тебньтх пособий
:.'[} |&_{9
3. у'тебнгтков;
_ \'е1'о:{9в оце1{ки знаттий обуна+ошихся. воспитанников,
:'. .']э\'\||)т:т :тицея'
в ооответс'1'вии с образовате:тьной
].].Работник обя:зан:
_ строго вьтпо'||нять обязанттости, возлох{ен}{ь]е на него трудовь]м зако}тодательство\'{
1:{с-тЁФ\! <Фб образова]{ии), уставоп4 лицея' 1!рави'1ами в}{утреннего трудового рас11орядка'
|4
_)
треб0ваг]ияп4и разделов (до]()кностньте обязанности>, дол)кноотнь{ми иг1струк1{иями,
1{нструкциями по охране труда;
-е}(е]'одно составлять и11дивидуальт'тьтй платт работь1 на год и св0евременно отчитьтваться о
эго вь|п0л}|с|!ии;
!1естно и добросовестно;
использовать
распоря)кения
руководителя,
- соб_гг:одать трудову}о дисци]1лину,
- с1]оевреме}тно и то!тно исполнять
работать
вь1п
рабонее
время
прои:]водите'[ьного труда, воздер)киваться от действий, ме11]а]ощих другиш{ работникам
олнятт, их трудовьте обязатннос'ги ;
- прР]ходить в лицей за 15 мит*ут до нача_па работьт;
_ повьт1пать качество
работь];
- принимать активньте мерь] по устраненито причин и условий, нарутшатощих нормаль]]ьтй ход
-1"1я
т'чебного ]1роцесса;
- содержать свое рабонее оборуловагтие и приспособления в исправном состо'1}{ии,
месте) ооблтодать установленттьтй порядок хране}{ия
:1ч_т.]-]€РБйБ&'[Б чистоту на рабо.тем
\1::териальгть!х це}1}тостей и докумет{тов;
_ эф(;ектив}{о использовать
унебное оборулование, экономно и рационально расходова.гь
'-ь:рье. э}{ерги1о, топливо и другие материальньте ресурсьт;
- собллодать законнь1е права и своболу обунагопдихоя и воспитанников' 1(огтвенцито о правах
:е(5енка;
- под/(ер)кива'гь постоянну*о связь с родителями (законньт\4и представителями обуна:ош1гтхся);
- своевреме1{но ставить в извес1'ность администраци}о лицея об ува>ките'{ьт.'ь]х при!|инах
. .]\тстви': т:а работе:'
- т]о ок0нчании зат{ятий убрать рабонее место и привести помещение (кабинет) в тторядок.
{.|{о рягдо к г!р|{ема' г!еревода и увольнехт*тя
р:т
бот|{иков
_1.1.
:.
|1орядок приема на работу:
_1.1.1.Работники
реализу1от свое право на 1]руд путем закл}оътени'{ трудового дог0вора о
5{'те в -т1.1цее.
тк РФ) путем соотавле}1ия и
едиг1ого г|равового докуме}]та, отража1ощего их согласованну}о вол}о 11о
э;е\{ с\'щес1'вен1-]ь1\'{ условиям труда работника. Фдирт экземпляр трудового договора х1]аниться в
_.;.::зе-:р1'гой - у работника.
-{.1.3.[{ри приеме на работу педагогический
работник обязан предъявить администрации
-{.1.2.'!'1эуловой договор закл.1о.тается в письмегтной
форме (ст.67
,:':п}!саг!1'1'| с1'оро}{ами
- тр)';1ову}о к11и}{ку) оформлеьтну}0 в установленном порядке' а д!|я поступа}ош{их т{а
работу
:."' ;э\'-]от]()\1}',договору впервьте
- сггравку о последнем заня"гии;
- \!е:(}{цинское закл1о!1ение об о'гсутствии противог{оказаний по состояг1и1о здоровья для
:*]т*ть: в -1,-{цее от'33 ] 1'1{ РФ, 3акон кФб образовании);
- справку мвд об отсутствии судимостей и не нахождении на учете в органах в}тутрен}{их
об образова|!ии;
страховое пе1{сионное удостоверет]ие;
- _]0к\ \{ент
_
_
-|с)}т\'\{€Ё{ть1
воинскФ1'Ф у:;9'13
':;ежа:|:!]х призь1ву
т1а
-
военьтьтй билет дл'| военнообязанньтх и г1редг1иса}'тие для .]|иц,
воинску;о слухсбу:
- зз][о.1няетс'т а}{кета-3аявле}]ие установ'генного образца.
т:|а работу офорпллтяется приказом директора на ос}{овании письмет]}1ого
]\)в[)го
:;}
:1оговора. [|риказ объявляется работнику под рост{ись ст.68 ?1{ РФ.
-1- 1.-;.с каждот? запись}о, вносимой на ос1{овании прикыза в трудову}о кни)кку'
админис-граци'{
_1-1.-1.11риепл
'1'
;{'.-я с_тбязатта озг{акомить
ее владельца
под роспись
в личной
карто1тке.
-{'1.6.1]а каждого работника ли}]ея ве/{е1'ся.]'!ит{ное дело, состоящее и3 заверет:ттор!
::;'к3]а [) пр}'те\|е на работу, копи[.{ докуме1{'га об образованиии (или) профессиональной
*<оггии
4
1]одг'о'говке,
документ0в, предъявляемь{х при приеме на работу вместо трудовой к].ти)кки,
хранится один экземпляр письмен}{ого трудового договора.
аттестацтто1{г{ого листа. 3десь }ке
йедиг{иттские кни}1ки хранятся в кабинете специа.,тиста по кадрам.
4.|.7.)\иректор лицея вправе предло)кить работнику запол}{и1'ь .|1исток
звтобиогр:тфито
приобщеътия
для
к ли1тт{ому
по учету кадров'
делу.
4.1.8.о приме работника в лицей де'[ается :3апись в книге учета личного состава.
4.1.9.|{ри приеме на работу работник дол}ке1{ бьтть озт+акомлен (под роспись) с локальнь]ми
:1равовь]п4и актами лицея, соблюдеттие которьтх для него обязательно, а именно: уставом лицея,
правилами внутреттнего трудового распорядка, дол>кгтостной инструкт{ией, коллектив}ть1м
!г)гФвФ!Фш{' поло)кением об оплате труда работников лицея.}|9 1' полох{ением о ш1атериальном
лицея, результата\,{и
.1.2.Фт:саз в приеме на
работу.
;:}{\{\.-1|ироват1ии работътиков
аттестации
условий
трула.
].[1одбор и расстановка кадров относится к компетенции адмит{истрации лицея' поэтому
-:;1;3 }!\4!{т]истрации о закл}очении трудового договора не мо}кет бьтть оспорен в судебном
]1с1[{-],(€. за искл}очег1ием случаев' предусмотрен}{т,тх законом' ст.64 ]( Рф'
_{.3.[{еревод на другую
работу.
.1.3.1'!1еревод на другу!о рабо'гу до[{ускае'гся только с оогласия работттика ст.72 1'( Рф.
-1.3.2.11еревод }{а другу1о работу в пределах ли|{е'{ оформляется г[рика]ом руководи1'еля, на
.1']новат{]{и которого делается запись в трудовой кния<ке работт-тика (:за исклточе1'тием слу[таев
з]е\|ен!|о{'о перевода).
-{.3.3'1-{еревол г{а другу1о работу без согласия работника возмо}ке}{
случаях,
:]е_]\'с\{от|]е}{ньтх от.73 и 74 ]1{ РФ.
_1.4' [1рекращение трудового
договора'
-}.4.1.11рекращение трудового договора может иметь мео'го только по ос}{ова]тиям'
-1.2.
в
: ]е.]\_см 0т
р
ен ньтм
з
ако1{ода]1'е.]1ьствам.
4.:1.2.Работ'ник имеет право расторгнуть трудовой договор, закл!от:{е]т1-тьтй тта г{ео]1реде.т1енньтй
;3ок- предугтредив об этом администр[1ци1о письмен}{о за две недели ст'80 '1( РФ.
4.4.3.!гтем увольнения считается последний день работьт.
-{.4.4.11ри получении трудовой книжки в' овязи с увольнением работн1|к распись]вается в
..;:чнот:т кар]'очке формьт |-2 и в книге учета дви)1(ет{ия трудовь1х кни}кек и вкладь]1пей к ттипт.
5.Рабочее вреп,!я [| врер!я о'гдь!ха
5.1.Рабочее время педагоги1теских работгтиков опре/]е'1'{е1'ся 11равилами втту-грен1{его
::\'_]ового распорядка лит]е'', а так)ке у.тебгтьтм расписанием и должностнь1ми обязаттттостями,
в{.]з-1агаемь1п,ти на них }с1авом ли]]ея и трудовьтм д0говором, годовьтм ка|гендарньт\,{ у.тебгтт,тшт
:_13но\{ рабс:тьт, графиком сп,{ент{ости.
5.2.в лицее уста1{авливается 1пестидг{ев1{ая работая неде]гя' для отде'гьт{ь[х категорий
]1|ректор" заместители директора по }БР, секретарь, главньтй бухгалтер, бухгалтер, социа1льттт'тй
.:-_]агог. тте]\агог-библиотекарь, :]амести'|'е'гь директора по АхР, специалис1- г{о кадраьп, л:тборант)
'.'станав-;{}-1
вается ]1ятидн евн ая
р
аб оная }{едел'}.
5.3.}1рололх{ительность рабоней неде.]ти д,1я руководящих работников' работников из 1{ис'га
]_]\[11н}1стративно_хозят?ственного, унебтто-вспомогатель}{0го и обслу>кива}ощего персона:!а (за
;'с}|11очет{ием )кенщин ст.91 т1{ РФ) * 40 часов, А\$ педагогических работников уста1навливается
]ч)!тРё11{0{]11а'г гтедел'т не более 36 часов (ст.333 тк РФ).
5.3' ].1{с':нкре'гная про/]ол}{ительность рабо.тего времени педагоги!теских работ'штаков
',
-'т:1нав.]т}твас]'гся с ут'тетом т1орм часов педагог}1.тескот] работьт. устат{овле}т1{ь]х за ставку :зарабо'гной
':--]3гь!. 0б'т'еьцов унебнс:й т{агрузки, вь{г{ол}1енияг обязаттттостей, возло)1(ег{}{ьтх т{а г{их дол>т<гтостттой
;:нструкц}.{ет? ;з соответствии с индивидуапьЁ!ьт[4 пла}том работьт подагога.
5.3.2./]тгя с'горожей вводится суммироваттгтьтй учет раб0чего времен{т:]а учет}тьтг! период, т'.е.
-.с)[8&Р1&]]Бттьтй у.-19'1 рабонего времег{и с цель!о [{е превь11шения норш|альт-1ого числа рабонттх т-тасов.
( т.1041'к РФ.
5
5.4' /}:гя унителей устанавливается Ё1оршта времени только для вьтп0лнения ггедаг.оги.теской
:-,'_]отьт, свят:зангтой с преподавательст<ор]
работой, т.е. с обунением.
Бьтттолттегтие лругой части педаг0ги!1еской
работьт учителями осуществляется в течет_1ие
:-:бочего
времени,
которое
не
конкрети:зироват{о
по
количеству
нормированньтх
!тасов
кшкдого
вида педагоги(теской деятельности, а опреде'|яется ли1пь общим объемом
|.1|1г{!1\,{аль|{о
допустимь1х часов в структуре всей профессиональной деятельн0€].1! уъ1у1'-ля 11а
-.-нове его до]1)1{ностнь{х обязаттностей, регулируется
графиками
планами
работьт
' 3.1[]гоги (!сского
'1
работника.
5.5.Рс;:<ипт работьт работт;ик<:в и с'груктурнь]х подра]делений излто)ке]; |] |1рило}кенирт }хгч 1 к
-.:_]}]}1ла]\,1 вг{утрет{г{его трудового рас]торядка гта 3 л,
5.6' Расписа}{ие заня'гий составляется админиотраг1ией лице'1' исходя из педагоги.теской
._е-:есообратз}{ости с учетом гтаиболее благоприят1-{ого
рех(има труда и отдь1ха учаш1ихс'{ и
:.{\Р{}:Р€1'}|Ф!Ф
1.
|
_::- ч' |'{}1 €|-[||>
ной экоттомии
време}ти педагоги1теских
работников.
5.7. [{едагоги!{еским работникам по во:]мо)кности устанав.]'1ивается методи11еский деггь для
-':!'1с1€1Ф1|1€льной
работьт по повьт1пени1о квалификат1ии. йетодический день не отметт'тет участие
- -;:1-Ф[Ф8
]
в меропр}4ятиях, проводимьтх в ука:]а}{ньтй детть по плану
рабо-гь1 лицея.
5.8.0бщим вьтходнь]ми днем является воскресе}{ье, для
работа+ош1их по пя1'идневной рабоней
-:-_е_1е. в1 орьтм вьтходньт\4
дт]ем является суббота'
5'9.11о желаЁти}о работгтика' с его п]4сьменного заяв.]1ения от{ мо}кет за пределами осгтовного
1.тчего
:-.
времени работать по совмес1'ительству как внутри, так и за пределами лицея.
5.10.|'абота в вь1ход1{ь]е и 11разднич}{ьте дни запрещена' привлечение к
работе в указат{н{,те
'-:1 ': ос\'1цес'1-вляется то-г?ько с сог'гасия
и
в
соответствии
требованиями
с
работътика
ст.1 13 т1{ РФ"
5.11.3аттрещается привлекать к работе в вь1ходнь]е и праздничнь1е дтти беременнь1х }1(ег{ш{ин и
-.3;'т31"1. и\,|еющих детей в возрасте до 12 лет.
5.12.]1едагоги1{еские работ}{ики привлека|о'гся к дех(урству в
рабонее время в лицее'
---":хрс:'тзо г|ачинаетс:х за 20 ми}тут до }{аъ{ала занят'ий и закаттъ{ивается через 20 *^,у' после
- :'-'}]!!&[]|'1!1 :занятий по расписани}о.
[рафик де)1(урств утвер}]{дае'гся ь|а месяц, 11олугодие
лицея
по
согласова}1и|о
--.1:-'кторо\'{
с профсотоз1{ьтм комитетом. [рафик доводится до сведет{ия
::]..тн'1ког] и вь]ве1]]иваетс'т }{а вид1{ом месте
5.1з. ]( рабонему вре1\'{ени относятся следу1ощие периодь]'. заседани'т педагоги{,|еского с0ве.1.а.
- 1:*;ге собраттия труд0вого ко'{лектива' заседания \4Ф, планерки'
родительские собраният, собрат-тия
:'--_--_|€([}{1]!1 учащихся (классньтй час, вьте:]д гта экскурси1о и пр'м{ерог]риятия
с у'та:цимисяг),
_:"::\'!€1Б|1 г{а вт-]еуро!]ньтх мероприятиях, пРФАолясительность которьтх составляет от
одт_{ого до 2,5
_];\в 11 :{р)/гие 1] соо'гветствии с и\\)1ив|4дуаль}{ьтм 1]ланом
работьт у1тителя.
5.1'}.])аботт{икам лицея т1редос1'авляе'гся е>т<егодттьтй оп]тачиваемьтй от1;уск сроком тте пцегтее 28
"'- .зн-{а])н]'гх д(ней. [1едагогтт,теским работникам предоставляется
удлинегт}{ьтй отпуск сроком 56
: * -Ё!8|]}{}э1\ дттей и 42 кале}'{д(арнь1х д||я. в соответствии
с 3акогтом всем работ'ттикап,т
'_;']с)013Б-;!'1ется дополнительт_тьтй отпуск сро1{ом |6 калегтдарньтх дгтей" Фт'ттуск предос1'авляется в
- ,_ .ветс'гви}.] с графикопл. утвер)кдае\4ьтм руководителем по согласова}{и}о с профсоюзг!ь]м
:-- \1!1'[€10\{ ,:(о 15 декабря текуш{его год{а.
-;.1-5. 3аработт{ая плата за все врем'] о1'г|уска вь]пла!1иваетс'{ гте поз)ке чем3а три дн'| до нат1ала
.
.'-.1. ь-|(8
не совпада1ощее с очеред}{ьтм о.1-г]уском,
рабо..тим вре\,тет{ем!
'{вляе1.ся
.3-^:1гогов. в этрт периодь] педагогическт-{е
г{рив]1ека}о'тся
к гтедат.о|-и.теской и
работгтики
- :- знт{зац1;оттгтой работе в пределах време}{и' не !трев1,]1па1ощих их
гтагртзки
!та!{а'1а
-;.16,13ремя кани1(ул,
до
у.:ебттой
ттеобходимого для вь1по.!тне}{ия дол)(}1ос1"нь1х обязат;ттос.ге;]
и
]::;-.;]в}']дуального плат1а
работ'ьт (пункт 4.|. и 2.3). [{оло)кения об особегтностях режип4а рабонего
::е\1ен}{ }'1 1]реп'1е}{и отдьтха педаг0гических и ](ругих
рабо'гт*иков образова1-ель}"|ь1х уътре}(дет{и]?.
':;.к:1з \4гтт;обр:тауки
РФ от 26.03.2006 .,ю 69)
-\.17.]з !(ат{икуляр}1ое время обс:тух<иватотций ]|ерс0}{ал привлекается к вь][]о"т|т{ет{и1о
'_._'-;я1*!с'гвег{ттг,;х рабо'г в преде.}1ах уста]|овле}{}{о1.о ттпп рабонего времени !'т в пределах тр)/довь!х
:--:|'11}х\')1,
1'т времет{и'
' ]я занттос'ге!!, ус'т'аттов'{еннь!х трудовь1п4 .цоговоро\,{.
6
5.18']'}аботникам лицея предоставля.!отся дополнительнь{е т{еопла!тиваемь]е о'гпуска в
-_:ветс1'1]14и
с требованиями ст128, |1з т{{ РФ. Работагощим по совмести1-0':1ь9тв}
дополнительт-тьте неопла{-тиваемьте отпуска сроком до 30 дт:е|! в лгетттий
_': ,ост|1}]-1|я!отся
период.
._.:.|куля]]1]! тй
5.19.Работт-{икам' име]от-]{им 2 и более детей в возрасте до 14 лет или детей-инва^г|ид{отз в
-:]]сте до 16 лет. т|о их зая}]'!ени}о предоставл']к)тся дополнительт-{т,тй г]еоплат:тиваемьтй о'г'1уск
:
-:;о\[
''_|ь]
:
14 дттей. 11едагоги.теским{ работттика\4 т{ере:] ках{дьте 10.ттет }тепрерьтвной педагогической
п1]с/'{ост|1влястся ]{)|}{'|'€,]1}э1{Б{й отпуск сроком до 1 года, порядок и условия предоставления
до
-'-'^е_ те
| ]
1,1 [{о.гтох<егтттем.
5.]0.}1,гет рабоггего времет{и орга}тизуется администрацией лице'[ в соо'гве-гс'гвии с
. з:{1]!{я\'{]1 дейс'гву:ош1его :}ако1{одательства. т] с]ту11ае болтезни работ'гтика. посл:ед(гти;:т
:.]::е\1е}]}]о (в те.теътие трех дней) информирует а]{ми}{истраци}о и предоставляе1' бо;гьтти.тттт'тй
' . пер1]ьтй детть }зь1хода на работу.
).] 1 ]} период организации образователь}того процесса за|1ре|цае'гся:
- 1|з\'{ен'1ть по своему усп4отрет{и}о расписание уроков и график работьт;
_ с]1_\'|8}1!|1'Б,
удлинят{>, сокраща'гь г'родо'{)1(и'1'ель1{ость уроков (зат,тятггй) и перерь|вов \4е}кду
'_
.
-
} _]'а.
уча1]]ихся с у])0ков'
в по]\{ещении ли11е'{;
{']1'ь
х\'р}]1_ь
педагоги!]ескртх и руководящих работников лице'| .}х]р 1 в у.тебное вреп4я от их
':-'.'{'с{ве}{ной работь1, }]ьг:]ь]вать ил|{ ст{ип,|ать их с работт,1 для вьтполнения обгцестгзе}т}{ь1х
;.::;]{()с'|'е}! |4 проведеттия ра'}г]ого рода мероприятий, }те свя:]а}{т{ь{х с г1роизводс'гветтттой
;
'
о 1'}]-_1е1(ать
_. .5||Фс'1_ь}Фэ
-
.'о']ь}ва1-ь в рабо.тее
время собраттия, заседа}1ия и всякого рода оовещат{ия по
обш{ес'гветтттьтпц
-{.]].}'чебтта'{ }{агрузка 11едагогиъ1еского работника лицея оговаривае1'ся в 1'ру]{овом догов0ре
: -'_:._'| е{ 1ньтй ттериод вре\,1ег{ и.
5.]].ц.)бъем у.тебной т{агрузки уста}]ав]]ивае1'ся е)1{е['од1{о т]а начало у.тебного го.1{а, исход'! из
1-'.-;в:1 часов
по у.тебтто\4у пла}1у, г|рогра\,{мапт, обеспе.ге}{}{ости
кадрами,
других
ко!{кре'гт{ь|х
з -'гит.1ее.
-{.1+.1'руловой договор мох{ет бьтть закл+очеп }та ус'1овиях работь1 с унебттой !{агрузкой \,1е1тее
'':._];10в-]ено :]а ставку :заработной г|ла!'ь] ]_{о оогла1шет{и}о ме)1{ду
работпиком и адп4и]]ис'г1эаг1г:ей
.-. с:.]] 3 1'1{ РФ'
.-;:;1
ил!.| увеличе}[ие у'тебттой !{а|'рузки учителя в тече!{ие у.тебн0г'о год{|1 г1о
унебттог! нагрузко}], оговореттттой в трудовом договоре и[\и лр|4к[ве руководител'1
! .]5.}':тетть1т.|ет{т.{е
:]:|!!]0
с
1 ч'т 1}.]8]'{},{
1{
Ф\{
у соглас1'1 ]о сторо}т
_.!} 1]1!1.1ц14а'гиве
;
адмит]ис'гра|1!4и в с.]]у1!ае умепь|ше}-|ия количес'гвачасов
:\1\.111\!. с(')](раш1ени'т к()личес1'ва
к'!ассо1} (групп)
(п.66
пФ уч9$,',,м ггла1та\'| и
?ттттовот'о 11о.]|о}1{егт!1я об
:,':, с. ] ь}тор1 унреясдеттии ).
-'.;: 1эаботт{и]( }{е сот''||1се|] }1а |{род0]1)ке1{ие работь] т{а новь]х условт4ях, то тру!|овот-"т дцоговор
и ст.17 п.7.
._..{-:я из\4ет{ет1т{я у.{ебной г{агрузки по и]{Р{циат}{ве адми1{ис1'рации согласт.{е работника т1е
'* '' -' ],!] !; *.т!}т{21!|{]
- з:с\1с!{ного перевода 1-1а другу{о рабо1'у в связ1.1 с производсз'вегтг;ой т-геобходип1ос1'ь}о (ст"74
_ :)Ф |. }|а}1римеР, .г_1лгя замеще}тия отсутству}ощего у[ти';-еля (гтродол>тситель}тос'|'т, 8{э{!10.]|1{9т'т1,1{
-_'_'.н}1к,_)\| без его согласи'{ уве,1и!!е1{1]ой у.тебттой гтагру:зки в тако\4 слу[{ае не м{о);(с'г !{ре!]!,1ш]а'!'ь
:.'.':-'|с'5! сг.13
.
'.1ес'|1|.| в тс1|с|!ие кш1е}];(арного
|ода).
когда работттики могу1' т1ереводитьс'| с у!тето\,{ их специальности и кваттифи:сат_1ии
__ .-:) ;\ 1о работу в том )ке у!1ре}1{дет{ии }{а все время г[ростоя .пибо в другое у11ре)1(де}гие" тгсэ в той
' ,.1ес-| }1()с'|'{.1 на срок до одг|ого |'ода;
- восс1':!г|ов.г{е}{т{'| тта работ'е },чи1-еля. ра}тее вь|1'1о'!т{явш]ег'о эту уттеб}тую нагрузку]
-
пРс)с'|'0я)
7
- возвращения
работу я(енщинь], прервав1шей отпуск }1о уходу за ребенком г!о дости}{е}{ии
зозрас1'а трех лет или после око}{чания этого отпуска.
5.21.!'тебная нагрузка педагоги1{еским работникам на новьтй унебньтй год устат{авливае1'ся
;::ектором лицея с учетом предло)кения кафедр (обсуждение нагрузки на метод. объединеттиях)
'.\ода работников в отпуск.
5.28..1-{ат г]а[тало нового у.тебттого года объем унебной нагрузки ка}кдого у!тителя
- _:Ё [1Б]1 }3|]с'тся пр и каз ом руководител я ]|и|{ея.
5.29.11ри устат]овлении уч9$'''й нагрузки на ттовьтй уцебнь]й год с'гедует иметь }] виду" {'то'
_: -1рав14"||о. у]{ить|вается:
_ преемствет]1-тость классов ;
- объем унебной т{агрузки;
- !€3)/!1т:т3}ьт анкетирования учащихся п0 удовлетворе}1т{ости качес'гвом преподавания;
_ кв:'т"п (;икация педагога;
- особеттттости обунения в прс':фт{ль!'ть1х классах.
-{.30.|1а'тсьт, сгзободньте от уроков, дежурств, у!{аотия во в}{еурочнь]х ш{еропрртяти'1х,
_\
с\1о'] рен!тьтх планом кафедр и л]4цея' у!{итель вправе использовать в 0оответствии со своим
:';
*
:
в1{_]\/а]| ь}{ь]м планом работьт.
}{а
|,1
1.1
т..т
;
1
б.Флт"цат'а и }1ормирова|!ие труда
|-..1. '3;тработттая плата, долх<ностной оклад работникам (педагогам) вьтп-панивае1'с'{ за
' _1Ё0{{1,|€ ими долх<ностньтх обязанностей в соответствии с сис'тем'ой о]|лать1 труда
_'*:-|ъ)Б_.1€}{}{0й для т\,1униципа]1т,нь1,\ )^{ре}[(де}]ий 11етрозаводского городско['о округа и гге
_, .;1воре1{!1щей т1{ РФ.
,'т.2. ][олт<гтос'гг1ь1е окладь] работ}{иков лицея },{я 1 устанавливатотся на основе их от}{есет{ия к
:*: ;есс].то}{азльньтп/г квалифика1-{ио]{нь1м группам дол)кностей работников) согласно прилоя{егти1о
' ]о.-то;кетти*о об о]1лате труда работгтиков муниципальньтх образовательт{ь1х у.тре>кдений,
._]3-]о\1с1'т3еннь1х управлени}о образования ко\'{итета по вопросам образоваътия, ку'тьтурь1' делам
.":еж].{. ш:олодот! семь||, физинеской куль'гурь1 и сг{орта адми}1истрации |{етрозаво/1ск01'0
:,-:ског() 0круга. утверх{дет-1гтого т]ос'га}{овле}т|4ем [лавьт [1етрозаводского городск0го округат }х|з
.]1-29. ]2.2008 года.
5.3. 0:':-гтата труда работников учрея{дения осуществляется в соответствии с действу!0щи\,{
.- -_-|'А€Ё},10м об оплате и стимулировании труда работников муниципального обратзова'гельт{ого
- -:зн_]е!!Р1я к.]1ицей м 1)'
6.4. 3аработная 11лата работника устанавлива}отся в пределах фогтд:т опл'!ть! труд(а л|.!!|е'! и
(.'{"!0||т !|:}:
_-]о-п)1(110с]т}1ого оклада
р:тбот'ника, установ]те|-1ного в завис1.{мости о'г квалификацт.1отт}|ого
-' ::;я :(о]!)!(1-{ости, професоии;
-ко\111е[{оационнь]х т]ь1плат :за работу с вреднь1ми и( или) ог{аснь]ми и иньтм14 особт'тми
'_._ - з|тя\1и труда, в местностях
с особь{ми кли\4атическими услови'г\.{и, за работу в услов}{ях.
. :". 0}{91!1|1}1хся от }{ормальттьтх( при вь{полт{е}1ии работ разлинной квали(;икации. совмещенр1и
:,_ :ессртй ( Аол>т<ностей), сверхурочной
работе, работе в т{о!{ное время, при рас|ширег{ии зог1
при
объема
''1-.:."жтттзат:г4я,
работьт ил|4 испол}тет{ии обязагтттос'ге!| вреп{ег:1г{о
уве'|иче]{ии
-''.]ств\'10г;1его
работника без освобоя(де!]ия от работтл, определенной труловь|м договоро]\{, за
:.1-.тх в в1,]ходньте и нерабо1тие праздничнь1е дни),
-вьтп'|(]т с1'имулиру}ош{его (ттремиального) характера - вь]платьт за интенсивность рт вь]сокие
:,:]','_1ьтат},] работь}, кас{ество вь]по]{няемьтх работ,
-пре\,1иальнь{х вь]плат по результатам труда, за ка!]ество 1трофессион&цьной деяте.1]ьности.
6.5 1{]татное раописание лице'{ .[х[ч 1 ех<егодно утвер)|{дается директором по со1''|асоватти!о с
'"_:-]в-1ет]ие]\/{ образования комитета социального
развития Адмиттистра1{ии |{етрозаводского
-]ъ\_]€(Ф[0 округа и вкл}о!{ает в себя все дол}|(}тости и ггрофессии (в том ч14с-|те (у!1ит9.]1ь))
:_
'
] : ]ь]]}]
}'1
(Ф |]
у[1рех(дет-{ия.
8
6'6. ()плата труда работ]{иков' за}тять]х по сов\.{ест1{тельству' а такх(е на условиях непо'|ного
']_:'-'чег0 вре\'{ени или непо.11ттой рабо.тей недели, производится пропор1-1ио}тально о'гработан}то1\,{у
" : -".1ент.{.
6.7.0ттрелеление размеров заработьтой плать] по основттой дол)1(ности и по до.]1)|(}]ости
__ :ц1аеп'тор:! в порядке сов\,{ес1'и'1'е.]тьства, производи1'ся рс|]здель}{о 11о ка>т<дой из дол>кност'ег1.
6.8.Фттлата труда в лицее производится два рсва в месяц по графику вьтплатьт заработной
-:ь; работникам образова]тия Администрашией 11етрозаводокого территориального округа. 11о
. ;]-.е}{!1го работника его:заработт-{ая пла1'а мо}1(ет перечисляться Ёта о.те'г кБалтийского бат'тка> или
зэбатткс1л, |1олу[те}тие дене}(}{ь]х средств осуществляется через банкоматьт.
,...9.0плгата труда
работттиков, г11]и|].]1екаемьтх к работе в вьтходнь{е и пра]д}]и1{ттт)ге /[тти,
-
-
-_
: ств--|
я
с)тс
я
1]
соотве1'с1-вии с
_.|{оогпцреп||{я
з1!
]-1еис1'|])/}оп{ и\4
:3акоттода1'ельством.
успех!.| в работе
-.1.3а добросовестньтй труд, образцовое вь]]1ол}тение трудовь1х
обятза:-тт'тостей,
успехи
в
вс)спита!{ии обуншошихся (восп},1танг{иков), новаторство в труде и другие дости)кет]и'г
}]].{ме}тя}отся сле/{у]ошие формьт поот.црет{ия работттика:
- об'т,я: вление благодар}тостРт;
;':]!{}-!
_' ]е
}.|
[1
_-
- вь1;1!11]а премии;
- н1]г]]а)кде}{ие т_{ег1ньтм |1одарко\71
- Ё]аграх(дение
гто!тетной
;
грамотой.
-.].[{оощрегтия объявля}отся в при1(азе по лице1о,
доводято'г до сведения колле!(тива и
}}
1'рудову}о
кни)1{ку
''тся
работттика.
_._1
.]а;сим работнт.ткам предоставляется так)1(е гтреимущество при продви}кении по работе.
-.-..];т с::собьте трудовь1е зас'{уг'}-]
работгтики [1редоставляю1'с'1 в вьт{лестояш{ие ()ргат-{ь{ к
__:е1;}1|о. к г]агра}1(дени}о орденами, \4едалямт,1, по11е1'нь1ми грамо1'ами' нагруд}тьтми з}]а[1каш1и и
;:--3с':с'}{}.11Ф т]о!тет}{ь]х зваттий и др.
рт'до ва'! д}'1сц!{пли*[ ,!
$.-|_
}. . 1)збс:'гнттки лице'{ обяза;тьт 1тодт1ц',''',',
адмиг1истр1:-1БА' вь]полнять ее указа}{ия,
'.::|ь|с с труловой де'|'ге'пьт]ость}0, а 1'ак)1(с т1риказь{ и предписан14я, /]оводимь1е с ]1ош{о!цт,10
.
1,:ь1\ |.11{с'грукций изти объявлегтий.
,'=
!.-.1):тботники, независимо от дол}{т{ос1'}-того г1оложе}{ия, об:тзагтьт проявл'1ть 13:]аи\4}|у|о
.:эг-т01Б' увах(е}{ие, терпимость, собл}одать слухсебгту!о дисцип.]1ину, профессиог{а_[1ьну10 3'|'ик1''
ч.-1 .3;т нару1пение труловой диоцип]тит-тьт, т.е. гтеиспол}{ение и!ти нет{адле}кащее ис11о'|т{е1{ие по
:;'|[5ог}]{'1.ка возло}](еЁтт'{ь]х на него трудовьтх обягзанностей (локуптенть]' уот[|]1авлива}ош]}'|е
__ :,:,:. обязанности раб0тников лицея перет-]исленьт вьтт:те), ад1\,{и]]истра|{ия
в]{ра1}е
'гицея
_ :. ]: ,_}, с:1еду1о111ие
в:]ь]ска}]}.1я:
дисцип'ги]-1арнь{е
- ]_:\|с11а}1ие,
- ::;., ч)130Р'
__.:;.':.!Б1{0}{ие
ст.192 т1{ РФ.
1-|!-з!]1}агтиями
педагоги1теского
лицея
для
уво]]ьнения
работника
] :1 ; ] ;':'1зт1},1и до истеъ|е}1ия с
рока действия трудового договора явл'|}отс'| :
- ]с)1]'|0РЁФе в течение года грубое ттфуш1е}тие }става лицея;
по
и}тициат]-{ве
1
-
]|]]}1\1ст{ет{}{е,
в том
:1с1|\}11тески\,1 т{асилием
-
!{ис.11е о]1]{ократт{ое'
\4е'годов воспита}тия' св'{за}т11ь1х
}{ад.]ти1{}{ос'гт,}о обунатощегося'
воспи'тагтника;
с
фг]:зи.теск!1м
',{
гта работе в оос]'оянии алкогольт{0го, т{аркологического |4ли токст{чес}(0г0
:.|3Ё111!1 ст.81' с'т'.336 тк РФ.
\-во_-тьнение по настоящим осг{ованиям мо}1(ет осуществля'ться адп4и!тистрат{ттей без сс':глгасият
}1с)'{Б.19Ё},1€
:.;\11()
3;.|.
9
ш-т::
8.4.3а один дисциплинарньтй проступок может бьтть применено только одно дисципли}тарное
общественное взь{скание.
8.5.[1рименение
мер
дисциплинарного взь1скания,
Ё9
предусмотренньтх
законо\,{,
}эпр€щается.
8.6.Бзьтскание должно бьтть наложено администрацией лицея в соответс'гвии с его уставом.
8.7.!исциплинарное взьтскание дол}кно бьтть наложено в пределах сроков' уста}1овленнь{х
]0'хоном.
8.7.1.Аиоциг1линарное взь1скание применяется непосредственно за обнару)кением проступка'
шп} не позднее одного месяца со Аня его обнару)ке}1ия, не считая времени болезни работника или
сго прбьтвания в отпуске.
8.7.2.Бзьтскание не мо}1(ет бьтть примене}то позднее 1пести месяцев со дня совер1пет]ия
!ш$п}сптка.
8.7.3.!иошиплинарное расследование нарутпений педагогическим работником лицея норм
шР0(фссио}{ального поведения и (или) 9става лицея мох(ет бьтть проведено только по
щт\ттивтшей на него жалобе в письменной форме, копия которой дол)кна бьтть переда1{а данному
_']'гогическому
работнику.
8.7.4.{од дисциплинарного расследования и принять1е по его результатам ре{пения могут
6штгь передат{ь] гласности только с согласия этого педагогического работника, за искл}о!тен}1ем
с]шчаев. ведущих к запрещени1о заниматься педагоги.теской деятельность1о' и'[и при
ш:бхо::ттптости защить1 интересов обунатощихся, воспитанников.
8.7.5.Ао применения взь1скания от нару1шителя труловой дисциплинь1 должнь1 бьтть
гшщебованьт объяснейия в письменной форме. Фтказ работника дать объяснения не может
с]пх|{ть прег1ятствием для применения диоциплинарного взьтскания от.193 тк РФ'
8.8.\4ера дисциплинарного взь1скания определяется с учетом тя}кести совер1ше}тного
шр0ст\тка, обстоятельств' при которь1х он оовер1шен, пред1шеству}ощей работьт и поведения
рботника'
8.9. 11риказ о применении дисциплинарного взь]скания с указанием мотивов его приме}{ения
обьяв_тяет'ся (сообшается) работт{ику, подвергг{утому взь]скани1о, г{од роспись ст.193 тк РФ.
8.10.3аттись о дисциплинар}{ом в:]ь]скании в трудовой кних(ке работника не производится, за
шг&_||очением слуъ1аев уволь1{ения за нару1пение трудовой дисциплиньт ст.8]п.п.5,6,7,8'9,10,11.
8.11.в олучае несогласия работника с нало)кенньтм на него дисциплинарнь{м взь1сканием он
шш[раве обратиться в комисси1о по трудовь1м спорам лицея или в суд.
в течение года со дт{я нш1о}1(ения дисциплинарного взь1скания работгтик гте
новому дисциплинарному взьтокани1о, то он считается не подвергав11|имся
8.12.Бсли
ш0]верга-'1ся
.]ш|,Ёц|! п;1
|]
!-тарному взь1скани}о ст
.
|9
4 т1{
Р
Ф'
9.0храна'груда
9.1.(окдьтй работник обязан соблюдать требования по охране труда, предусмотре}{нь1е
дсйггвъ'тотцими законами и инь1ми нормативнь{ми актами.
9-2.Бсе работттики лицея, вкл}с)чая руководителей, обязань1 проходить обунение, инструкта)к,
ггг!оверк}_знаний
правил'
норм и инструкций
по охране
труда.
9.3.8 гце.:тях предупрежде}1ия нес{{аст}1ь1х случаев и ттрофессиона1ьнь1х заболеваний дол>кньт
строго вь|полняться общие и специа"тьньте предт1исания по охране )кизни и здоровья детей; их
шф\_[пение влечет за собой применение дисциплинарнь1х мер взьтскат{ия, предусмотренньтх в г]1аве
6 настоящих правил.
9.-1.3с:е работники лицея руководству}о'гся приказом директора
$\ране труда.
по технике безопасности и
11рило>кение к |{равилам внутреннего трудовот'о рас1!0р'1дка
Рв){им РАБоть| РАБотников и стРуктуРнь|х подРАздв,]1Бний моу (лицвй м |)
}9
|
}{а:;мег:ов!]ние
::/пп ] слуэпсб
:.
].
:а
Ре;крпшт работ'ьп
долэкггост'е:]
|
.''р,^'''''.',
{
{ттректор
3аместители
]
] директ'ора
1
|
!
;
!
}1агрузки и
!
!
!
:.
!_{едагог_организатор
0оциальгтьтй'педагог
1
1едаг'ог-психолог
}3ухгалгтерьт
(]пециа-ггист по
кадрам
||едагог-
|
биб.ттиотека
-1абораттть;
_{елогтроизводитель
-
Фбед - 30 мигг.
8'з0 * на[т&по
уроков в лицее.
3ависи'г о1' уъ196''';
|
:11|спетчер в бассейне
рас1гисан ия уроков.
0тдь1х и приети
гтищи в (окнах)
ме}кду уроками
9.00-15.30
Фбед - 30 мин.
9.00-\6.42
Фбед - 30 мин
9.00- ] 5.30
Фбед -- 30 мигт
9.00-\6.42
Фбед - 30 мин
9.00-16.42
Фбед - 30 мин
9.00-16.42
0бед - 30 мин.
8.з0-16 12
Фбед * 30 мин.
8.30-16.12
()бед 30 митт.
3.00- 1 9. 12
1|рием пи|ци и
1
0тдьтх
:
7 'тас |2 мин|
36 час
7 час |2 мин|
€уббота,
воскресен},е
€уббота,
36'тас
воскресег1ье
8час/ 40 час.
у€ ббо:'а,
воскресегтье
воскресенье
€метта зависит от
унебной }{агрузки'
самоподготовки и
планаработьт лицея|
36 час 1шестид1тевная
рабоная неделя
6 .тас
36 час
воскресенье
7 час |2 мтин|
3б час
6 час
36 час
1 час |2 мин|
36 час
7 'тас |2 мин|
36 час
7 'хас |2 мин|
36.тас
7 час 12мин|
36 час
7 час|2 миът|
36 час
7 час 12 митл|
36 час
€уббот'а,
воскреое1{ье
воскресе}!т,е
€уббота,
воскресе}тье
€уббота,
воскресет{ье
€уббота,
воскресет{т,е
€уббота,
воскресе}{ье
€уббота,
воск!]есент'е
[уббот'а,
воскресе!-{ье
тта рабо.тем
ш1ес'ге
;1н;кенер-э'тгектро}{ик
\'борш1иць] днев}{!,те
:
Бьпходптьте дпти
!{еде,]1и
9.00-16.42
Фбед - 30 мин.
9.00-16.42
Фбед - 30 пцин.
9.00- 17.30
!.титель
|{родолэкительность
смег;ь:/ рабоней
9.00- 17.30
Фбе:: - 30 мигт'
]_чще:ц !].00_14.30
\'борщицьт вечерние
Фбед 30 пцин.
2 смегта 10.00-16.30
()бед 30 митт'
16.00-22.00
-]ворттики
7.00- 14. 10
Фбед 30 мин.
9.00- 16.10
;о\1п-!екс}{ому
.:бс'-тт'живани}о здания
8бед 30
пцин.
8 час /40 час
[уббота.
воскресег1ье
6.тас| 36 час
воскресет]! ье
6.тас136 час
6 час136.тас
6.тас 40 митт|
40 час
6,,сас 40 мин|
40 час
воскресен
},е
воскресенье
воскресенье
Аппаратник
10.
18.00-21 .18
3 час 18 мин/
20 час.
воскресет{ье
8.00- 14.30
6 час136 час
воскресенье
6 час 136 час
6 час136'тас
воскресенье
12 час|
суммированньтй унет
рабонего времени :]а
у.тетньтй период, т.е.
поквартальньтй унет
рабонего времени
Бьтходгтот]
водоо!тистки-
совместитель
[ардеробщицьт
:1.
Бахтер
:].
[тороя<
Фбед 30 мин.
1 сметта
8.0014.00
2 смтена - ]4.00_
20.00
Ф'гдьтх и прием
пищи }та рабочем
месте
€меттньтй режип4
рабс':тего времени
20.00-08.00
0'[{}э1{ и прием
пи1ци гта рабо.тем
месте.
Б вьтходнь]е дни
смень] с 8.00-20'00
и 20.00-8.00
-
тто
скольз'!щему
графику работьт
сторожей'
[1родол:кительн
ость
ежет]едельного
непрерь]вг1ого
отдьтха не
мег!ее 42.тас.
Ргж!1}4 РАБоть| РАБо'гников и стРук'гуР1{ь!х ||Ф/(!,:\3{[
моу (лицвй
"ц
.1
Ёапдмено;зание слуэкб
гп долэпсностей
п
Реэлс:дм
л}
!)
работьг
со'грудников
:
:
3аместитель директора
8.30- 1б. 12
т'то
обед
}БР
3аместтатель директ0ра
по А}Р
|1едагоги
.1ополнительного
обоазования
[1едагог-психолог
-
30
36 .тас
6 час|30 час.
-гти11'\и
гта рабо.гем \4есте
09.00- 15.30
- 30 мит+.
0().00-16.42
обед * 30 мгит;
[1родол>китель
|{ость сменьг/
рабоней
неде'.и
7 час 12мин.|
36 час
7 час |2 мин.|
птитт.
09,00-\6.42
обед _ 30 мин.
12.00- 1 8.00
отдьтх и 11рием
л|,ний нАчАльг!ой ш:ко]ть:
] час\2
хцитт.|
-{ворники
07.00- 14.10
обед 30 мин.
Рабочий по
ко\1плексн0му
обслужгтвани}о здания
09.00- 16. 10
обед 30 пцтагт.
40 .тас.
1едагог-библиотекарь
.
|е-.;оттроизводитель
.
\'бор|т{иць1 дневнь1е
"
!_борщицьт ве!1ерние
09.00-16.42
обед - 30 пцин.
08.30- 15.00
обед 30 мигт.
16.00-22.00
€уббота,
воск}]есенье
[уббота,
воскресенье
()уббота,
воскресе}тт,е
36 час
7 час|2 мин.|
36 ,тас
1 'тас|2 мин.|
36 час
6 час6 час|
36 час.
6 час|
36 .тас.
6 час 40 мин.|
40 час.
с:бед
Бьпходтпь:е дгли
6'цас 40 миът.|
воскресе]{ье
у€ ббота.
воскресенье
€уббо'та,
воскресе}{ье
воскресе}{ье
воскресен1,е
воскресег{ье
воскрессг][,е
11
Бахтер
1
!штена 08.00- 14'00
&щеца1{'00-20.00
отдь{х и прием пищи
6 час136 час
воскресенье
6 час136 час
на рабочем месте
\2.
€торо>к
€меттнт,тй
режим
рабонего времени
20.00-08.00
отдьтх и прием пи|ци
на рабо.тем месте.
Б вьтходньте дни
смег1ьт с 8.00-20'00
и 20.00-8.00
12.тас|
суммированньт
й у.тет рабо.тего
времени за
унетгтьтй
период, т.е.
поквартальньтй
у.тет рабонего
Бьтходной по
скользящему
графику работьт
сторо>кей.
|1родолжительг{ость
е)кенедельного
непрерь]в}того
о'гдт'тха 42 час'
времени
Р|1ж|,|м
ш
РАБоть| РАБот|-{иков и стРуктуРнь!х подРАздвл|,нии до1-1|коль}{ь1х гРупп
моу (лицвй
|{аименование слу:кб
долэкностей
сотрудников
*п
л9 1)
Ре;кипт работь:
|!родолясительн
ос'гь
Бь:ходт:п,ге дгги
смегпьп/рабоней
!{еделр|
1
2.
]
).
4.
3аместитель директора
по 9БР
3аведугощий хозяйствопц
€тартший
воспитатель
йетодист
5.
Боспитатель
6
[{едагог-психолог
1.
\4узьткальньтй
8.
9.
10.
руководитель
}}4нструктор по
физинеской культуре
![елопроизводитель
'/{испс'п'нер
в бассейне
11.
\4ладтпий воспитатель
\2.
[!1еф-;-товар
13.
11овар
9.40-16.42
обед -30 митт
9.00-16.42
обед -30 мин
9.00-16.42
обед -30 мигт
9.00-16.42
обед -30 пцин
1 смена- 7.30-14.42
2-щ:.сца-10.48-18.00
0тдьтх и прием пищи
на рабочем месте
9.00-16.42
обед -30 миг;
9.00-16.42
обед -30 мин
9.о0-16.42
обед -30 мин
9.00-16.42
обед -30 митт
8.00- 15.42
обед -30 мин
8.00-до 1 5.12
0тдьтх и прием пищи
на рабонем месте
9.00-16.42
Фбед- 30 мит-т
1 сметтъ 6 .00-\з.42
2 сметта_ 8.00-|5.42
7 час |2 мин|
36 .тас.
7 час |2 мин|
36 час.
7 .'тас |2 митт|
36 .тас.
7 час |2 мин|
36 час.
7 .тас |2 мин|
36 час'
€уббо'т'а,
воскресе1]ье
€уббота,
воск0есенье
€уббота,
воскресенье
€уббота,
воскресе1-тье
€уббота,
воскресенье
1 час 12 мин|
36.тас.
7 час 12 митх|
36 час'
7 'аас |2 мин|
36 час.
1 час |2 мин|
36 час.
1 .тас 12 мин|
36 час.
1 час |2 мин|
36 час.
€уббота,
воскресенье
(уббо'га,
1 час 12 мин|
36 час.
7 'тас |2 мит+|
36 час.
€уббота,
воскресенье
€уббота,
1 час |2 мин|
€уббота,
воскресе1-{ье
€уббота,
воскресе|{ье
0уббота,
воскресенье
€уббота,
воскресе}тье
€уббота,
воскреоенье
воскресе!'тье
3 сптетта:*9.00-1.6'42
\4.
1{ладовщик
Фбед-30 мин
А1
8.00-15 =/
$'*=-'
обед -30 мин
15.
\6.
1(аотелянтпа
Фператор стиральньгх
ма1шин
8.00- 15.42
обед _30 мин
8.00-15.42
обед -30 мин
1 смена-7.30- 13.30
&мена_ 1з'30-19.30
Фтдьтх и прием пищи
на рабочем месте
8.00-15.42
обед -30 мин
17.
Бахтер
18.
19.
9боршик служебньтх
помещений
!ворник
20.
|]одсобньтй рабоний
1 смена - 8.00-15'42
2 смена- 9.00-|6'42
обед -30 мин
21
Фператор хлораторной
уотановки
€торож
7.00-\5.42
обед -30 мин
€менньтй ре)ким
рабонего времени
1'9.з0-1'30
Фтдьтх и прием пищи
на рабонем месте.
22,
7.00- 14. 1 0
6бед -30
митт
Б вьтходньте дни
омена_ 1.30-19.з0
2 омена_
2з.
['
Рабочий по
комплексному
обслуживани}о здания совместитель
19.з0-7.30
16.00-20,00
1
36 чао.
7 час |2 мин|
36 час.
7 час 72 мин|
36 час.
6 чао 136 час.
1 час 12 мин|
36 час'
6 чао 40 мин|
40 час.
7 час 12 мин|
36 час.
7 час 12 мин|
36 час.
|2 чао/
суммарньтй унет
рабо.тего
времени за
унетньтй период'
т.е.
поквартальньтй
унет рабонего
времени
4 час|20 час'
воскресенье
|уббота,
воскресенье
€уббота,
воскресенье
воскресенье
€уббота,
воск0есенье
воскресенье
€уббота,
воскресенье
(уббота,
воскресенье
|1релоставление
вьтходньтх дней
по скользящему
графику.
|1рололжительноо
ть еженедельног0
непрерь]вного
отдь{ха не менее
42 часов'
(у6бота,
воскреоенье
Другое дело 
